Recrutement dans l’immobilier : les défis à relever
04 novembre 2021
Recrutement dans l’immobilier : les défis à relever
En 2019, la 3ème étude annuelle sur l’économie et les métiers de l’immobilier avait mis en exergue les difficultés des employeurs à recruter dans ce secteur. Alors que 83% des dirigeants cherchaient à recruter, ils étaient 74% à avoir du mal à trouver des candidats. Depuis ce rapport, la crise du Covid est passée par là. Confinements successifs, arrêt des entreprises, exode urbain… tous ces événements ont impacté le marché de l’immobilier, dont le recrutement. Quels défis doit relever le secteur ? On fait le point et on vous délivre nos conseils pour vous aider à recruter.
Découvrez les avis et les conseils de nos experts sur le recrutement dans l’immobilier dans cette émission réalisée à l’occasion du
salon RENT.
Les défis et difficultés du recrutement dans l’immobilier
Trouver de bons candidats, être en mesure de répondre à leurs aspirations et à leurs demandes en période de crise, les conserver, s’adapter aux nouveaux changements amenés par le Covid… Plus que jamais, le recrutement en immobilier est complexe. Une difficulté qui s’explique à la fois par les spécificités du secteur et par la mutation profonde que traverse le marché du travail.
Trouver des profils qui correspondent
Le premier challenge est de trouver des profils qui correspondent aux offres d’emploi. C’est un fait, l’immobilier attire aujourd’hui assez peu les jeunes diplômés, qui préfèrent d’autres secteurs et d’autres industries.
L’immobilier, pourtant, est un secteur qui recrute tous types de profils : à bac+2/+3 comme à bac+5, des juniors comme des seniors, et même des personnes en reconversion. Ces derniers sont d’ailleurs très recherchés : les compétences développées dans d’autres secteurs sont souvent utiles dans le domaine de l’immobilier, qu’il s’agisse de relation client ou même de compétences humaines, elles sont extrêmement valorisées.
Retenir les candidats
Le turn-over dans le secteur de l’immobilier est très fort. C’est une tendance qui s’observe depuis plusieurs années. Un nouveau défi se présente désormais pour les enseignes : recruter durablement. Les raisons des départs peuvent être nombreuses et rejoignent souvent les aspirations qu’on observe en général sur le marché du travail (rémunération, ambiance, valeurs, cadre de vie…) mais elles soulignent un seul et même problème : les talents de l’immobilier ont le choix. Dès que l’herbe semble plus verte ailleurs, rien ne les empêche de rejoindre une nouvelle enseigne.
Le challenge est donc double pour les recruteurs : quand on arrive à trouver la perle rare et qu’on la forme, il faut la garder. La satisfaction des employés est un paramètre à prendre en compte pour les services des ressources humaines dans l’immobilier. Il faut maintenant parler à ses collaborateurs, les comprendre et faire en sorte qu’ils soient satisfaits.
Apporter un sentiment de sécurité
C’est une tendance qui s’est dessinée avec le Covid. Elle se traduit en immobilier par une demande plus forte de CDI. La crise économique déclenchée par la crise sanitaire a rendu la sécurité de l’emploi, couplée à une rémunération plus stable, plus attractive qu’auparavant.
Alors que près d’un employeur sur deux ne propose que des statuts d’indépendants, cette tendance explique en partie pourquoi l’immobilier a du mal à recruter.
Répondre aux aspirations des candidats
C’était une tendance qu’on observait déjà avant la crise du Covid. Elle est encore plus visible aujourd’hui : la rémunération n’est pas le seul facteur qui entre en jeu quand on parle de recrutement, que ce soit en immobilier ou ailleurs.
Le rythme et le cadre de vie constituent désormais des arguments importants pour une majorité de candidats. L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle se fait de plus en plus sentir après des mois à avoir travaillé chez soi. L’ambiance au travail, les valeurs de l’entreprise et le sens sont maintenant des arguments privilégiés, notamment par les plus jeunes diplômés. Beaucoup de recruteurs du secteur de l’immobilier ne devraient pas avoir de mal à faire valoir ces points : il s’agit en effet d’une industrie importante, qui impacte la vie des Français·es.
Les mois de crise sanitaire ont remodelé la façon dont les candidats appréhendent le travail. Par ailleurs, une demande en recrutement bien plus importante que l’offre place ces mêmes candidats en position de force : ils peuvent donc faire valoir leurs arguments.
leboncoin comme solution pour relever ces défis du recrutement dans l’immobilier
A l’occasion du salon du RENT, Real Estate New Tech, qui a eu lieu les 20 et 21 octobre 2021, s’est tenue une table ronde autour de ces problématiques de recrutement dans le secteur de l’immobilier. Y participaient notamment les équipes Emploi et Immobilier, qui y ont expliqué comment la plateforme pouvait aider les employeurs à trouver les perles rares pour répondre à leurs offres d’emploi.
Des solutions de visibilité
leboncoin Emploi est aujourd’hui un acteur majeur du recrutement en France. Il sait faire se rencontrer l’offre et la demande. En 2019, ce sont plus de 100.000 entreprises qui ont été ainsi accompagnées pour recruter et renforcer leur activité, ce qui représentait plus de 800.000 recrutements sur l’année.
Les équipes accompagnent les recruteurs en mettant en valeur leur entreprise. Les offres du boncoin Emploi sont une bonne solution pour aider les professionnels de l’immobilier à valoriser leur marque auprès des candidats. L’offre ”Communication RH” est par exemple très utile pour valoriser sa marque employeur auprès des candidats potentiels.
Des solutions pour gagner du temps
Enfin, grâce à la nouvelle CVthèque, les équipes du boncoin mettent en relation directe les recruteurs avec les candidats qui correspondent le plus aux profils recherchés. Un gain de temps, d’énergie, et l’assurance de se mettre en avant auprès des talents de l’immobilier.
Retrouvez en début d’article la table ronde du salon RENT en vidéo. Vous y découvrirez plus en détail tous les défis du recrutement dans l’immobilier et verrez comment leboncoin aide les entreprises dans la recherche des bons candidats.
Vous avez des questions sur le recrutement ou le secteur de l’immobilier ? N’hésitez pas à contacter nos équipes qui seront à votre écoute pour y répondre.
Mode & beauté : 4 tendances conso repérées sur leboncoin
25 octobre 2021
Mode & beauté : 4 tendances conso repérées sur leboncoin
Avant la crise, les marchés de la mode et de l’hygiène-beauté généraient un chiffre d’affaires de 167 milliards d’euros (1). A lui seul, le secteur de la mode représentait 2,7% du PIB français. Ces poids lourds sont aujourd’hui bousculés par la crise mais pas seulement ; ils sont aussi challengés par de nouvelles habitudes de consommation. En tant qu’observateur privilégié de la population française, leboncoin en a repéré quatre. Analyse avec leboncoin Publicité, la régie dédiée aux professionnels qui souhaitent faire de la publicité sur leboncoin.
Place à l’authenticité et à la personnalisation
Cette tendance n’est pas nouvelle mais elle s’intensifie. Le public demande aux marques de s’adapter à leurs envies, à leurs particularités, à ce qu’ils sont (maquillés ou non, apprêtés ou non). S’ils veulent perdurer, les secteurs concernés doivent faire en fonction de l’individu, l’accepter tel qu’il est, et non plus l’enfermer dans une norme ou une tendance excluante. Le message du consommateur est clair : “respectez ma singularité”. C’est pourquoi de plus en plus de marques mode ou beauté ont lancé des gammes et des produits destinés à tous, plus inclusifs et adaptés à toutes les formes, tous les types de peaux… C’est par exemple le cas des marques Savage x Fenty et Fenty Beauty de Rihanna.
Cette personnalisation se retrouve logiquement en digital : les consommateurs sont demandeurs d’expériences personnalisées en ligne. Pour 73%, la personnalisation de cette expérience est importante (2). “Il y a une demande cohérente de la part des individus, explique Imen Jubert, chargée d’étude marketing chez leboncoin Publicité. Ces derniers souhaitent une personnalisation de bout en bout, sur tous les points de contact qu’ils vont avoir avec une marque. Et l’expérience vécue va compter tout autant, voire plus, que le produit vendu.”
On retrouve cette tendance sur leboncoin. Pour aller plus loin dans cette quête de personnalisation, et peut-être y apporter une touche finale, les utilisateurs et utilisatrices de la catégorie mode vont chercher le produit “iconique” qui permettra de se différencier, avec l’effet seconde main qui donnera un cachet supplémentaire (la fameuse “histoire de l’objet” obtenu au bon prix). Pour les utilisateurs leboncoin âgés entre 15 et 24 ans, cette façon de consommer la mode permet de “s’exprimer à travers sa façon de s’habiller”, de “rester à la mode sans avoir à acheter du neuf” et de ne pas suivre “une seule mode mais des modes” (3).
Des secteurs mode et beauté connectés
Sans surprise, le digital est un enjeu crucial pour rester pérenne dans les industries de la mode et de la beauté. En 2020, la mode était le premier marché online en nombre d’acheteurs (4). 30% des Français ont acheté un article de mode sur Internet pendant le premier confinement et 17% d’entre eux ont continué d’acheter en ligne malgré la réouverture des boutiques. D’après Le Monde, “la vente par Internet s’est envolée de 91,3 % par rapport à 2019. Blissim, site de vente en ligne et de coffrets proposés sur abonnement, ne cesse de gagner de nouveaux adeptes […] « Le site a progressé de 40 % par rapport à 2019 », précise son président, Quentin Reygrobellet.”
Pour rester compétitifs, les acteurs du secteur doivent être à la hauteur des enjeux et des attentes en matière d’innovation et d’expérience client. Les consommateurs s’attendent à ce que leurs marques soient 100% disponibles, avant, pendant ou après l’acte d’achat.
Leboncoin n’échappe pas à cette hyper-connexion. 1 Français sur 2 s’y rend au moins une fois par mois. L’appli est aujourd’hui la 4ème la plus utilisée par les Français et les Françaises pour réaliser des achats en ligne, devant des acteurs spécialisés dans la mode, avec des connexions très fortes en fin de semaine ou fin de journée (5). En plus d’être des fans de mode et de beauté, les utilisateurs et utilisatrices leboncoin sont donc aussi très connecté·e·s. La preuve : Léna Situations, Noholita ou Clara Victorya, grandes influenceuses sur les réseaux, sont des adeptes de la plateforme.
Une tendance pour consommer moins et mieux…
C’est sans doute la plus significative de ces dernières années. Les secteurs de la mode et de la beauté sont challengés par les aspirations d’une société qui souhaite “consommer moins et mieux”. C’est d’ailleurs ce que déclarent 91% des utilisateurs leboncoin (6).
Côté mode, la slow fashion gagne du terrain auprès des nouvelles générations qui veulent consommer autrement. On parle alors de produits de meilleure qualité, plus durables ou avec des matières plus respectueuses de l’environnement. On prend également en compte la localisation, le savoir-faire, le respect des valeurs et de l’individu (cf. personnalisation mentionnée plus haut)… L’essor de la seconde main illustre particulièrement bien cette dynamique. 62% des consommateurs seraient plus enclins à acheter des articles de mode auprès d’acteurs qui collaborent avec la seconde main et 51% envisagent de dépenser plus dans la seconde main d’ici 2025 (7). Il y a une vraie demande pour remettre de l’éthique et de la raison dans ce secteur, de même pour celui de l’hygiène et de la beauté.
…en préservant au maximum son environnement
D’après l’agence Allioze, 89% des Français et Françaises souhaitent adopter une consommation plus raisonnée des produits hygiène-beauté à l’avenir (8). Si la crise a laissé des traces (la limitation des déplacements et la baisse des interactions sociales ayant entraîné la chute des ventes de certains produits comme le rouge à lèvre ou le fond de teint), le secteur était déjà marqué par une tendance à la déconsommation : -62% de volume de ventes en 2019. La raison ? Des doutes sur la composition des produits ou leur impact sur la planète. “Il y a un vrai désir d’aller vers plus de naturalité, avec des produits bon pour la peau mais surtout bon pour la planète. On parle de plus en plus de blue beauty.” C’est pourquoi le marché de l’hygiène-beauté bio a vu son chiffre d’affaires augmenter de +68% en 2019.
(1) Source : Les chiffres clés du marché de la mode en France, Les Echos Solutions, juillet 2019 / Source : L’industrie des produits d’hygiène corporelle, juillet 2020 / La distribution de parfums et de cosmétiques Xerfi, juin 2020
(2) Source : « L’impact du Covid-19 sur les tendances de consommation en ligne actuelles et futures » Mai 2020, Kameleoon
(3) 35% des utilisateurs leboncoin âgés entre 15 et 24 ans disent que la mode permet de s’exprimer à travers sa façon de s’habiller, 33% disent qu’il n’y a pas une mode mais des modes. Source : TGI France Octobre 2020 – KANTAR
(4) Source : « La crise sanitaire, accélérateur de la mode en ligne » – ecommercemag.fr, Septembre 2020
(5) Source : TGI France Octobre 2020 – KANTAR
(6) Source : TGI France Octobre 2020 – KANTAR
(7) Source : «Quatre Français sur dix sont des convertis à la seconde main », Fashion Net Work 2019
(8) Source : « Les chiffres clés de la beauté et marché des cosmétiques en 2020 », Agence Alioze 2020
Nouveauté : la CVthèque leboncoin Emploi !
18 octobre 2021
Nouveauté : la CVthèque leboncoin Emploi !
La rentrée est arrivée … la CVthèque leboncoin Emploi aussi !
Outil de prédilection des recruteurs pour chasser les candidats, et prendre les devants en contactant les profils, la CVthèque est devenue incontournable pour attirer les profils les plus tendus sur le marché du travail.
Forte de 2,4 Millions de visiteurs chaque mois (1), la catégorie emploi s’est imposée sur les dernières années comme un des leaders sur le marché de l’emploi en France. Le positionnement de média généraliste permet de toucher une audience très différente de la plupart des jobboards : plus de la moitié de l’audience leboncoin emploi consulte exclusivement les emplois sur leboncoin (1,7M / mois).
C’est pourquoi la CVthèque leboncoin est si attendue par les recruteurs !
Un outil fluide et simple d’utilisation
A disposition des TPE comme des grands groupes internationaux, la CVthèque leboncoin Emploi s’adapte à vos attentes.
Le moteur de recherche permet aux utilisateurs professionnels de trouver avec précision les bons candidats dans leurs régions.
Pour connaître toutes les fonctionnalités de la CVthèque, rendez-vous sur votre compte professionnel
Découvrez l’utilisation de la CVthèque en images
Sources : Médiamétrie NetRatings Avril 2021
Le paiement sécurisé et la livraison disponibles pour les pro
17 septembre 2021
Le paiement sécurisé et la livraison maintenant disponibles pour les professionnels sur leboncoin
Bonne nouvelle pour les professionnels des familles biens de consommation sur leboncoin : le paiement sécurisé et la livraison, disponibles depuis 2019 pour les particuliers, leur sont désormais accessibles sur la plateforme. Quels sont les avantages ? Comment ça marche ? Qui peut en bénéficier ? On vous explique.
De nouvelles fonctionnalités leboncoin pour vendre en ligne…
Le paiement sécurisé et la livraison sont deux fonctionnalités développées progressivement depuis plusieurs années pour les particuliers. Elles permettent aux utilisateurs et utilisatrices du boncoin d’effectuer des transactions simples et sécurisées pour leurs échanges via la plateforme. Désormais, les pros peuvent aussi en bénéficier.
“La mise à disposition de ces outils de transaction répond à un besoin fort chez les professionnels : celui d’accélérer la transition digitale de leur commerce en leur permettant de réaliser des ventes en ligne en toute sécurité” explique Fanny Breteau, Chargée de marketing biens de consommation chez leboncoin.
Ces nouvelles fonctionnalités ont encore plus de sens dans le contexte actuel. Avec la crise sanitaire, de nombreux petits commerces ont dû fermer leur boutique physique et ouvrir des boutiques en ligne pour vendre et garder le contact avec leurs clients. Ces services essentiels sont désormais disponibles sur leboncoin, une des plateformes les plus utilisées par les Français-es.
Autre avantage ? Les professionnels qui activeront ces fonctionnalités bénéficieront d’une visibilité dans la France entière, et plus seulement dans leur zone géographique. De quoi multiplier leurs chances de vendre rapidement.
… et donner confiance !
C’est un aspect que les professionnels qui utilisent déjà ces nouveaux services soulignent : passer par le paiement sécurisé et la livraison rassure.
“J’utilise ces deux nouveaux services pour essayer de vendre davantage sur leboncoin mais aussi car je pense que les acheteurs vont avoir confiance en voyant “paiement sécurisé” sur le site” explique un professionnel qui a déjà ces outils. Un autre ajoute “cela rassure les clients car c’est leboncoin qui gère le paiement sécurisé et la livraison”.
Gage de sérieux et de transparence, cette sécurité est effectivement une protection pour les professionnels mais aussi pour les clients.
Quels commerces sont concernés ?
Les professionnels pouvant bénéficier du paiement sécurisé et de la livraison sont ceux disposant de comptes professionnels dans les familles biens de consommation suivantes :
+ Loisirs
+ Maison
+ Multimédia
+ Mode*
+ Matériel Professionnel**
Pour ces comptes, le parcours classique est cependant toujours disponible. Il n’y a aucune obligation d’activer la transaction, même s’il y a des avantages à la proposer.
Vous souhaitez savoir si vous pouvez bénéficier de ces nouvelles fonctionnalités ? Contactez-nous.
Comment ça marche ?
Voici les étapes :
1. L’acheteur achète son coup de coeur auprès du vendeur, l’argent est en sécurité jusqu’à la fin de la transaction
2. Le vendeur expédie le colis
3. L’acheteur le réceptionne chez lui ou en point relais
4. L’argent est débloqué et l’achat réglé au vendeur.
Le paiement sécurisé fonctionne donc de la même manière que pour les particuliers, à une différence près : seul l’achat direct, sans négociation, est possible.
Par ailleurs, ce service est gratuit pour les professionnels au lancement, avec une commission prélevée seulement du côté acheteur (4% du prix du bien acheté, sauf dans la famille mode où le service est gratuit).
Quant à la livraison, elle fonctionne aussi sur le même principe que la livraison pour les particuliers, avec plusieurs options concernant le choix et le poids du colis. A noter : les professionnels peuvent toutefois choisir leur propre transporteur en sélectionnant l’option “livraison personnalisée”.
Pour plus de détails sur le fonctionnement du paiement sécurisé et de la livraison sur leboncoin, c’est par ici.
Une gamme d’outils pour développer son business
Depuis plusieurs années, leboncoin développe un panel de solutions pour tous les professionnels, petits commerces ou grandes marques. L’ajout des deux fonctionnalités paiement sécurisé et livraison est une nouvelle étape pour aider toutes les entreprises à développer leur commerce, que ce soit pour déstocker en ligne, capter des revenus additionnels ou générer du trafic en boutique.
Si vous souhaitez savoir si vous pouvez bénéficier de ces nouveaux services, contactez-nous pour en savoir plus.
*hors Luxe et Tendance
**hors Matériel agricole, Transport – Manutention, BTP – Chantier gros-oeuvre, Outillage – Matériaux 2nd-oeuvre – Équipements Industriels et hors annonces déposées dans les sous catégories Equipement Auto, Moto, Nautisme et Caravaning
L’avenir a du bon : côté Emploi
10 août 2021
L’avenir a du bon : côté Emploi
Pour célébrer ses 15 ans d’existence, leboncoin a mis en place une toute nouvelle plateforme de contenus : L’avenir a du bon !
On y retrouve des contenus exhaustifs et diversifiés (articles, podcasts, vidéos, témoignages) autour d’une seule et même valeur : le “bon”, le positif !
- Les bonnes histoires, que ce soit de nos collaborateurs, de nos clients ou même de nos partenaires.
- Le bon observatoire, qui valorise notre data propriétaire pour tirer des enseignements sur les habitudes et la consommation des Français et voir se dessiner de grandes tendances.
- Les bons tuyaux, où viendront se mêler des bons plans et bons conseils
- Et enfin les bonnes tribunes, un espace d’expression pour leboncoin et les personnalités à qui la marque souhaite donner la parole.
L’Avenir a du bon célèbre les bons moments passés, ceux qui donnent la force d’avancer, ces expériences et témoignages dont le souvenir continue d’inspirer.
La plateforme anniversaire fait la part belle à l’emploi, avec de nombreux articles et témoignages ! On peut y lire entre autres … :
- Comment écrire une bonne lettre de motivation
- Comment favoriser les soft-skills en entreprise
- Comment développer une marque employeur avec leboncoin
- Des conseils pour trouver un emploi avec Pauline Roche, directrice Emploi chez leboncoin
- Des témoignages de reconversion, avec Damien, Xavier et Pascale
- Et bien d’autres …
La catégorie emploi sous les projecteurs !
28 juin 2021
La catégorie emploi sous les projecteurs !
Le mois de juin a été riche en actualités pour leboncoin, avec la célébration de l’anniversaire des 15 ans du site ! L’occasion de fêter les succès des 15 dernières années, mais également de mettre à l’honneur les couleurs de la catégorie emploi, une catégorie cœur dans le développement de l’entreprise.
Le Grand Journal de l’Eco - BFM Business
Le Directeur Général du groupe leboncoin Antoine Jouteau, a été reçu dans l’émission Le Grand Journal de l’Éco présentée par Hedwige Chevrillon le 8 juin dernier.
Une belle occasion de mettre en lumière la catégorie emploi, ses évolutions des derniers mois et un état des lieux du marché, qui a été “très bousculé […] bien qu’on sente une reprise” dit-il.
Avec plus de 65 000 offres en permanence sur la catégorie (1), et plus de 800 000 Français qui y trouvent un emploi chaque année (2), l’emploi chez leboncoin a connu une forte croissance sur les dernières années.
RH Matin
La reprise d’activité (également évoquée par Antoine Jouteau sur le plateau de BFM Business) a amené de nombreux recruteurs des secteurs hôtellerie et restauration à rencontrer des pénuries de main d’œuvre à la réouverture.
Pour cela, leboncoin Emploi accompagne les professionnels du secteur en leur offrant des offres pour les aider à retrouver leur activité dans les meilleures conditions (3).
RH Matin, site d’information RH sur les SIRH, le recrutement, le digital learning et le bien-être au travail, y a consacré un article.
Sources : 1.Source interne, 2. Archipel&Co, 3. Offre soumise à conditions
L'opération #ObjectifJeunes prolongée
29 avril 2021
L’opération Objectif Jeunes est prolongée jusqu’au 28 mai !
Alors que le déconfinement se profile, la CPME et leboncoin emploi prolongent le dispositif #ObjectifJeunes jusqu’au 28 mai 2021 !
La mission d’#ObjectifJeunes est d’aider les jeunes à accéder à l’emploi, et aider les entreprises à trouver les bons candidats. En préparation de la reprise de l’activité annoncée, nous donnons accès aux TPE-PME qui en ont besoin, des outils pour faciliter l’embauche de candidats ciblés, dans leur territoire, et donnons un coup de pouce aux jeunes en recherche d’emploi.
#ObjectifJeunes comment ça marche ?
Jusqu’au 28 mai 2021, les TPE et PME peuvent demander à bénéficier gratuitement d’annonces d’emploi pour les aider à recruter un jeune qui débute dans la vie active, pour un stage, une alternance ou un emploi :
- La diffusion des offres d’emploi est gratuite pour les TPE (1)
- 5 offres d’emploi sont offertes aux PME à la création de leur compte professionnel (2)
Vérifiez votre éligibilité aux annonces offertes, et profitez de la visibilité du programme en utilisant le hashtag #ObjectifJeunes dans le titre de votre annonce en la publiant.
TPE pour recruter et découvrir le programme c’est par ici !
PME, pour recruter et découvrir le programme c’est par ici !
Pour aller plus loin ?
Le saviez-vous ? Actuellement, vous pouvez bénéficier d’aides du gouvernement à l’embauche des jeunes, destinées aux TPE & PME :
- Une prime de 5000 à 8000 € pour le recrutement d’un jeune en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
- Une aide de 4 000 € pour toute embauche de jeunes de moins de 26 ans jusqu’au 30 mai 2021, dans la limite de 1,6 SMIC
- Une aide financière à l’embauche d’un jeune issu d’un quartier prioritaire politique de la Ville (QPV) jusqu’au 31 mai 2021, issu du dispositif des emplois francs
- Une aide financière à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans ou d’un jeune de moins de 30 ans en situation de handicap en Contrat Initiative Emploi Jeune (CIE) à hauteur de 47% du SMIC
Toute l’information et les modalités d’accès à ces aides du plan #1Jeune1Solution
La catégorie emploi s’engage !
14 avril 2021
La catégorie emploi s’engage !
La marque employeur, c’est une affaire d’engagements !
79% des millenials actifs considèrent la RSE comme un critère majeur dans leur recherche d’emploi. Alors en tant qu’entreprise, convaincre les candidats par sa marque employeur devient plus que jamais une histoire d’engagements (1).
C’est pourquoi leboncoin emploi a choisi cette année de s’engager aux côtés des entreprises qui s’engagent dans leur marque employeur, en leur offrant des impressions publicitaires supplémentaires. Une bonne façon de faire rayonner les engagements dans les ressources humaines ! (2)
Pour cela, l’équipe de la catégorie emploi est allée à la rencontre d’Aline Olivry, responsable communication chez Social Builder, une entreprise qui diffuse depuis février 2021 des publicités emploi à caractère social et engagé sur leboncoin.
Pour bénéficier de l’opération, et donner de la visibilité à vos actions d’employeur engagé :
Quelle est la mission de Social Builder ?
Social Builder a pour mission d’accélérer la présence des femmes dans les métiers du numérique via 4 types d’actions : l’orientation, la formation, l’Insertion, et l’inclusion auprès des entreprises et des organisations pour que les femmes restent durablement dans les métiers du numérique
L’essentiel, pour nous, est que les femmes aient accès aux parcours professionnels qu’elles souhaitent et où elles pourront s’épanouir. Actuellement le numérique, avec des milliers de postes non pourvus, offre énormément d’opportunités : que ce soit en matière de recrutement, de stabilité de l’emploi, de salaire que d’évolution professionnelle.
Notre ambition : accompagner plus de 100 000 femmes d’ici 2025 !
Pourquoi est-ce important que les entreprises s’engagent sur ces thématiques ?
Les entreprises du numérique sont en permanence à la recherche de nouveaux talents pour compléter leurs équipes et c’est la diversité et la mixité qui apporteront de la richesse et de la valeur dans leurs organisations.
C’est la raison pour laquelle, nous sensibilisons les entreprises à l’inclusion : afin de construire ensemble des environnements inclusifs épanouissants pour les femmes et les hommes
Pourquoi avoir choisi leboncoin pour communiquer sur vos initiatives ?
Pour notre programme Women In Digital 93. “WID93” est un programme ambitieux de retour vers l’emploi pour les femmes demandeuses d’emploi de Seine-Saint-Denis lancé en 2019. A travers ce programme, nous faisons découvrir les métiers du numérique et nous lançons ensuite des formations aux métiers du numérique sur des métiers tels que Développeuse Web.
La première année on avait rassemblé plus de 500 femmes dans un bootcamp à Bobigny pour s’immerger, ensemble, dans les métiers du numérique. Cette année, pour la 3ème édition le bootcamp #WomenInDigital93 se dématérialise pour toucher encore plus de femmes.
Du coup, ça faisait sens pour nous d’utiliser la force de ciblage de LBC pour atteindre très précisément les femmes que ce soit pour répondre à nos critères géographiques comme à nos critères sociaux.
Un mot pour convaincre les autres de s’engager sur cette thématique ?
“Le numérique a besoin des femmes et les femmes ont besoin d’être présentes dans des métiers d’avenir”
Engagez-vous pour la mixité dans le numérique : en mentorat des femmes pour les aider à se reconvertir, en reversant votre taxe d’apprentissage à notre école dont toutes les formations sont gratuites ou en recrutant nos talents !
A quel point est-ce important pour vous que les entreprises s’engagent pour attirer des candidats ?
C’est en donnant des valeurs fortes à son entreprise qu’on arrive aujourd’hui à attirer des talents, les talents jeunes notamment, qui ont de fortes convictions sociales et environnementales. Et c’est ça qui permet de rassembler les salariés autour d’une société.
Etes-vous satisfaits de votre collaboration avec leboncoin emploi ?
Pour l’instant on est très heureux de travailler avec leboncoin sur cette thématique, et on espère que ça va continuer sur plein d’autres projets !
Pour bénéficier de l’opération, et donner de la visibilité à vos actions d’employeur engagé :
Découvrez le témoignage de Social Builder en vidéo !
1. Youlovewords – ebook RSE. Hubinstitute 2021
2. Offre soumise à conditions, du 15 avril 2021 au 15 juin 2021, pour les campagnes CPM diffusées avant le 31 décembre 2021. Le message publicitaire doit promouvoir un engagement de l’entreprise sur les thématiques suivantes : diversité, handicap, égalité des chances, démarche RSE. SCM Local se réserve le droit d’apprécier la conformité du message publicitaire aux critères sus-mentionnés. Espace publicitaire offert : sans engagement sur le ciblage ou les formats, espace publicitaire offert à diffuser avant le 30 septembre 2021.
Découvrez leboncoin Emploi sur B SMART !
02 avril 2021
Découvrez leboncoin Emploi sur B SMART !
B SMART est un nouveau média d'information consacré à l'économie et la finance.
Pensé comme un espace de réflexion, d’analyse et d’expertise, il donne la parole aux entrepreneurs et met en avant la création de valeur économique, sociétale et environnementale des entreprises.
Leboncoin s’est associé à l’émission Smartjob, présentée par Arnaud Ardoin, qui fait le point chaque jour sur les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation en sponsorisant la chronique « fenêtre sur l’emploi » de début décembre à fin janvier.
Dans le cadre de cette rubrique, Pauline Roche, Directrice du marché emploi, est intervenue à 5 reprises en plateau pour présenter leboncoin, en tant que recruteur mais surtout en tant que partenaire des recruteurs et des organismes de formation.
BSmart est disponible en ligne www.bsmart.fr et sur les bouquets Bouygues (245), CANAL+ (172), free (349) et Orange (230)
Lors de ces échanges, Pauline Roche a eu l’occasion d’aborder de multiples thématiques liées à l’emploi et à la formation sur leboncoin :
- Le recrutement et l’intégration chez leboncoin : la culture d’entreprise au cœur de la croissance le 18.01
- La position du boncoin sur le marché de l’emploi : efficacité et engagement le 25.01
- Etat des lieux et analyse des tendances du marché de l’emploi le 8.02
- Les enjeux de la marque employeur dans l’attraction des talents le 15.02
- Les enjeux de la formation professionnelle 22.02
Retrouvez toutes les prises de paroles de Pauline Roche pour leboncoin Emploi sur BSMART :
#ObjectifJeunes : Partenariat CPME - TPE
17 mars 2021
#ObjectifJeunes, une initiative pour l’emploi des jeunes
Alors que la crise du Covid-19 frappe de plein fouet les jeunes qui se retrouvent éloignés du marché de l’emploi, leboncoin et la CPME unissent leurs forces avec l’initiative #ObjectifJeunes (du 17 mars au 28 mai 2021) pour booster l’emploi des jeunes dans les TPE-PME. Chefs d’entreprise et recruteurs, aidez les jeunes de votre territoire !
La diffusion d’offres d’emploi est gratuite pour les TPE*
Comment en bénéficier ?
C’est très simple :
– Créez un compte professionnel sur leboncoin pour votre entreprise
– Ou connectez vous si vous en avez déjà un
– Vérifiez votre éligibilité aux offres gratuites grâce à la vidéo ci-dessous
– Postez vos annonces avec #ObjectifJeunes dans le titre de l’annonce et ajouter le logo dans le visuel (téléchargement ici) pour profiter de la visibilité du dispositif et remonter dans les résultats de recherche
– Suivez la performance de vos offres grâce à nos outils
– Recrutez le bon candidat pour votre entreprise
Besoin d’aide ? Découvrez comment procéder dans ce tutoriel vidéo pas à pas :
Pour découvrir toutes les formations en vidéo, rendez-vous sur Le Coin des Experts
Vous êtes une PME ?
Vous pouvez bénéficier d’offres gratuites à la création de votre compte professionnel pour recruter avec #ObjectifJeunes ! **
A propos d'emploi chez leboncoin
leboncoin est dans le Top 10 des marques préférées des Millenials (1). Fort de sa position unique auprès des français, leboncoin réussit aussi à capter l’attention des profils les plus jeunes. On compte plus de 7,6M de candidats potentiels sur leboncoin entre 15 et 34 ans en septembre 2020 (2)
leboncoin se classe en tête des applis les plus utilisées en 2020 par les Millennials (3).
2,6M de visiteurs uniques par mois en recherchent activement un emploi sur leboncoin (4)
+100K entreprises ont cherché à recruter sur leboncoin en 2019 (5)
+800K Français ont trouvé un emploi sur leboncoin (6)
A propos de la CPME
Organisation patronale des TPE et PME françaises, la CPME s’appuie sur un réseau de 117 unions territoriales dans tous les départements et régions, y compris l’outre-mer ainsi que 200 fédérations et syndicats de métiers, dans tous les secteurs de l’économie.
Elle représente et défend les intérêts des PME auprès des pouvoirs publics et dans les négociations paritaires, à l’échelle locale, nationale et européenne.
99,9% des entreprises françaises sont des TPE-PME (7)
La CPME fédère 150 000 entreprises employant 3 millions de salariés (8)
*Conditions d’éligibilités à la gratuité TPE disponibles ici
** Conditions d’éligibilité aux offres gratuites à l’ouverture du compte pro pour les PME ici
Sources : 1. Yougov2019 / 2. Médiamétrie Net Rating – Septembre 2020 / 3. State of Mobile App Annie 2020, 25-44 ans / 4.Médiamétrie Internet Global Emploi Janvier 2020 / 5.Autobiz 2019 / 6.Archipel&Co 2019 / 7. Insee / 8. Ministère du Travail
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