Pourquoi Free-Work a choisi leboncoin Emploi pour développer son audience

Cela fait 10 ans que leboncoin Emploi accompagne les recruteurs dans leurs enjeux d’attractivité et de recrutement. Aujourd’hui, nous sommes heureux d’accueillir Free-Work, qui est un acteur de référence de l’emploi IT et Tech, parmi nos nouveaux partenaires.

À travers cette collaboration, les offres d’emploi de Free-Work sont désormais diffusées sur leboncoin Emploi, permettant aux recruteurs d’élargir leur visibilité et aux candidats d’accéder à davantage d’opportunités dans les métiers du numérique.

Pouvez-vous présenter Free-Work et votre rôle au sein de l’entreprise ?

Free-Work est bien plus qu’un simple jobboard : nous nous définissons comme une plateforme “tools & jobs”. Notre mission première est de connecter notre communauté de talents IT avec les recruteurs, mais notre ADN va bien au-delà. Historiquement nés d’un forum d’experts indépendants dans l’informatique, nous avons bâti une communauté vivante où s’échangent conseils, expériences et expertises.

En plus de milliers d’offres, nous mettons à disposition de nos utilisateurs un écosystème d’outils gratuits pour les accompagner à chaque étape de leur parcours professionnel : simulateurs de rémunération, évaluation des soft skills, deals partenaires, outil de gestion d’activité pour les freelances…

Pour ma part, je suis responsable Marketing, ancienne Product Owner, en poste chez Free-work depuis plus de 6 ans. Je travaille au quotidien avec une équipe de 3 personnes, et en étroite collaboration avec les équipes Produit et Sales.

Notre mission est claire : créer des opportunités professionnelles dans la tech. Nous mettons en relation des talents qualifiés avec des recruteurs grâce à près de 10 000 offres spécialisées dans l’IT et le digital.

? Notre baseline résume parfaitement notre ADN : “Connecting Tech Talent”.

Le post-Covid a marqué un vrai tournant : on observe un rééquilibrage significatif entre les besoins en freelance et en CDI, avec une demande croissante pour des profils en contrat permanent, une tendance qui se confirme d’année en année.

L’essor de l’IA accélère par ailleurs la transformation des métiers : les expertises en data, cybersécurité et DevOps connaissent une croissance spectaculaire. Les profils en gestion de projet, développement et product management restent quant à eux très recherchés, notamment en régions. L’automatisation des processus s’impose également comme un enjeu stratégique majeur pour de nombreuses entreprises.

Un contexte qui, de surcroît, s’annonce favorable : après plusieurs années de marché sous tension, 2026 marque un tournant encourageant, une tendance que nous observons concrètement depuis plusieurs mois déjà, avec une hausse significative du volume d’offres diffusées sur Free-Work.

Avec plus de 20k de candidats en moyenne / mois depuis le début de l’année, le défi numéro un des recruteurs est de gérer le volume tout en maintenant une expérience candidat de qualité. C’est un sujet central dans nos roadmaps produit.

Les candidats attendent aujourd’hui un minimum de transparence : obtenir une réponse, quelle qu’elle soit, est devenu non-négociable. Et lorsqu’une candidature n’est pas retenue sur des offres qui reçoivent des centaines de postulants, un retour personnalisé (même succinct) fait toute la différence. C’est sur ce point que nous travaillons activement : apporter de la donnée différenciante aux candidats pour rendre le process plus transparent et juste.

Plusieurs éléments font aujourd’hui la différence :

• Des offres claires et bien structurées, qui reflètent honnêtement le poste et l’environnement.
• Un travail soigné sur la marque employeur : présenter l’équipe, la culture, l’ambiance de travail via des contenus visuels et interactifs (photos des locaux, d’équipes, vidéos…).
• La transparence sur le process de recrutement, quand cela est possible.
• Des questions personnalisées pour préqualifier et mieux cibler les candidatures en amont.
• Aller au-delà des compétences techniques en évaluant les soft skills et garantir un vrai fit entre le candidat, l’équipe et l’entreprise.

Notre priorité pour 2026 est de renforcer notre présence sur le segment des CDI et des profils en régions, deux axes sur lesquels nous avons encore un fort potentiel de croissance. La notoriété nationale de leboncoin et son audience massive en font un partenaire stratégique de choix pour toucher ces cibles. Nous sommes convaincus que cette collaboration peut créer de la valeur des deux côtés (pour les candidats comme pour les recruteurs) tout en ouvrant aux utilisateurs de leboncoin l’accès à un secteur jusqu’alors absent de la plateforme, mais porteur d’un réel intérêt. 

Deux choses, avant tout. D’abord, le potentiel d’audience : en 2025, entre 15 et 25 % des 100 recherches les plus fréquentes sur leboncoin Emploi concernaient des métiers de l’IT — une demande réelle, non couverte, à laquelle nous pouvons désormais répondre.

Ensuite, la qualité de la relation : les échanges ont été réactifs et constructifs dès le départ, avec des équipes disponibles et agréables. Ce type de partenariat se construit aussi sur l’humain, et cela a clairement joué dans notre décision.

Nous ciblons principalement des experts tech en forte demande : data engineers, spécialistes en cybersécurité, ingénieurs cloud… Des profils dont les besoins s’intensifient avec l’essor de l’IA et la transformation rapide des métiers du numérique. Notre objectif est de faire grandir notre communauté avec des talents salariés, partout en France, en particulier dans des bassins d’emploi régionaux encore sous-adressés par les jobboards spécialisés. 

Vous souhaitez, vous aussi, élargir la visibilité de vos offres d’emploi et toucher des candidats partout en France ? Comme Free-Work, faites confiance à leboncoin Emploi pour développer votre audience et renforcer votre stratégie de recrutement. Contactez nos équipes pour découvrir les solutions adaptées à vos besoins.