Salaire et pouvoir d’achat : des clés pour fidéliser les talents

Attirer et fidéliser des jeunes talents est un véritable défi. Qui implique notamment de savoir répondre précisément à leurs attentes. Alors que l’inflation a durablement impacté l’économie, la question de la rémunération revêt pour eux une importance cruciale. 

Selon une récente étude, 98 % des individus considèrent que c’est un critère clé, 33 % en faisant le critère principal*. Une donnée peu étonnante compte tenu de l’impact du salaire sur le pouvoir d’achat et la stabilité financière. Dès lors, quelles stratégies de rémunération les recruteurs doivent-ils adopter ? Comment fidéliser les talents ? Réponses grâce aux données du boncoin Emploi.

Après une longue période où l’inflation augmentait plus vite que les salaires, la tendance s’est inversée en 2023. De manière globale, la progression des rémunérations est restée largement supérieure à celle de l’inflation au premier trimestre 2024**. Un constat valable également sur les annonces publiées par leboncoin Emploi avec une hausse observée des salaires de 5 % (T1 2024 vs. T1 2023)***. De bonnes nouvelles qui augurent d’un regain du pouvoir d’achat pour les travailleurs. 

Par ailleurs, les écarts territoriaux de salaires se maintiennent. Sur leboncoin Emploi en Île-de-France, ils surclassent ainsi la moyenne nationale de 308 euros. La région capitale est aussi celle qui connaît la plus forte croissance du salaire moyen : + 15 % au premier trimestre***. Un constat lié à la spécificité de l’Île-de-France. Selon l’INSEE, la région concentre en effet les salaires les plus élevés du secteur privé. 

Si le contexte général tend à l’embellie, des disparités sectorielles perdurent. Malgré une baisse, les salaires dans l’immobilier restent 20 % au-dessus de la moyenne générale sur leboncoin Emploi. Certains, comme le secteur du tourisme, concentrent des spécificités particulières.

Pilier de l’économie française, l’industrie du tourisme repose essentiellement sur les travailleurs saisonniers. Logiquement, le secteur est particulièrement impacté par les préoccupations des jeunes candidats sur leur rémunération et leur pouvoir d’achat. En effet, 51 % des saisonniers jugent le montant de leur salaire insatisfaisant. De plus, dans les zones touristiques comme la montagne, la problématique du logement est devenue un frein à leur recrutement. 

Pour les employeurs qui souhaitent attirer et fidéliser les talents du secteur, des solutions existent, comme les avantages fiscaux. Les moins de 26 ans sont par exemple exonérés d’impôts sur les salaires perçus durant leurs études ou vacances scolaires. La seule limite étant de ne pas dépasser 3 mois de SMIC annuel. C’est une information importante à mentionner dans votre annonce d’emploi.

Concernant l’hébergement, vous pouvez vous différencier en mettant en avant les possibilités de logement temporaire disponibles. Une fois recrutés, il est crucial de travailler sa stratégie de fidélisation. La formation et les hausses salariales offriront de réelles perspectives d’évolution à vos employés. Un investissement gagnant qui permettra aux recruteurs de réduire leurs coûts de recrutement sur le long terme.

Facteur déterminant dans le choix de l’emploi, le salaire est un élément particulièrement crucial pour les jeunes. Pour 81 % des 18-24 ans et 80 % des 25-34 ans, une rémunération compétitive est essentielle. De même, pour 66 % des 18-24 ans et 74 % des 25-34 ans, un salaire insuffisant peut être facteur de démission****. 

Au moment du recrutement et de manière générale, la transparence salariale retient l’attention des candidats. En mai 2024, 39 % des offres d’emploi sur leboncoin affichaient le salaire et attiraient 49 % des candidatures. Un taux d’affichage en nette hausse : un an plus tôt, il était de 25 %***. 

Actuellement, mentionner la paie envisagée dans une offre d’emploi reste un atout distinctif. Toutefois, ce ne sera plus le cas si la pratique se généralise. Les candidats se focaliseraient alors sur d’autres critères comme les avantages ou la culture d’entreprise. La transparence sur la rémunération reste quoi qu’il en soit un bon réflexe. « Peu importe le montant affiché, la transparence crée la confiance » d’après Camille Giustini, responsable marketing leboncoin Emploi. Cette pratique optimise aussi le temps des deux parties et favorise un équilibre dans la discussion. 

En résumé, la rémunération est et restera un enjeu clé pour attirer et fidéliser les talents. L’affichage du salaire dans les offres d’emploi devrait d’ailleurs se pérenniser. Transposée en droit français d’ici juin 2026, une directive européenne prévoit en effet un droit à la transparence des rémunérations avant l’embauche. 

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* Étude Envidya x leboncoin, Nov. 2022, 1 500 répondants.
** Dares, Ministère du Travail.
*** Données leboncoin Emploi.
**** Enquête leboncoin, Mai 2024, 293 panélistes, 18-34 ans.