Recrutement : comment attirer les jeunes talents ?

Fondé en 2006, leboncoin soufflera cette année sa 18ème bougie. Un cap symbolique que la plateforme partage avec des milliers de talents qui se lancent dans la vie active. Issus de la génération Z, ces jeunes adultes ont leurs propres codes et des attentes différentes en matière de travail. Un vrai challenge pour les employeurs qui doivent adapter leurs stratégies pour capter l’attention de ce public en quête d’opportunités. Et finalement attirer et séduire ceux qui seront leurs employés de demain. 

Pour éclairer la situation des jeunes sur le marché du travail, leboncoin a fait appel à son panel d’utilisateurs. Le mois dernier, des panélistes âgés de 18 à 34 ans ont ainsi répondu à une enquête du boncoin*. Décryptage des résultats.

Au sein du panel, 32 % des sondés se déclarent en recherche active d’un emploi. 41 % consultent les offres tous les mois et 28 % plusieurs fois par an. À l’inverse, 28 % assurent également ne jamais les regarder. Chez les plus jeunes (18-24 ans), les recherches apparaissent comme irrégulières, larges et non-ciblées. Responsable Marketing du boncoin Emploi, Camille Giustini souligne que « certaines spécificités sont à prendre en compte » par les employeurs. Et cite notamment le temps partiel, « bien plus répandu chez les jeunes », tout comme le travail les soirs et week-ends. 

Concernant les contrats recherchés, le CDI est largement plébiscité parmi les plus jeunes. 75 % des 18-24 ans se disent ainsi en recherche d’un contrat à durée indéterminée. Mais ces derniers se montrent surtout flexibles. 40 % visent des CDD tandis que 28 % recherchent des contrats intérim, enfin 18 % cherchent des emplois saisonniers. Pour décrocher ces contrats, ils sont loin de tout miser sur le digital. La moitié des 18-24 ans utilisent ainsi encore le bouche-à-oreille et les recommandations personnelles. Ils sont même 44 % à remettre leur CV en physique dans les entreprises auxquelles ils postulent. Ils ne sont au contraire que 15 % à télécharger leur CV sur des bases de données, contre 27 % des 25-34 ans. 

L’intérêt des missions est aussi considéré comme un point essentiel par 80 % des 25-34 ans. Plus expérimentés que leurs benjamins, ils se montrent aussi plus sélectifs. Ils se disent ainsi en recherche d’entreprises qui ont un impact positif sur la société et l’environnement. Les 18-24 ans privilégient quant à eux l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Peu expérimentés, les jeunes talents attendent avant tout d’être rassurés. Un point sur lequel les employeurs peuvent répondre dans leur processus de recrutement. Par exemple, il est important de valoriser les qualités de ces nouveaux candidats. Gardez aussi à l’esprit qu’un bon cadre de travail est un élément clé pour fidéliser ses jeunes employés. En effet, la mauvaise ambiance est la première cause de départ d’un emploi chez les jeunes. 

Le préalable reste de mettre en place une stratégie de recrutement pensée pour attirer les profils les plus adaptés. Sur leboncoin, les offres de communication RH répondent précisément à cette problématique. Elles vous permettent notamment de valoriser votre marque employeur. D’autres bonnes pratiques peuvent vous aider. Vous pouvez ainsi indiquer des mots clés dans la description du poste comme « job étudiant » ou « emploi saisonnier ». Sur leboncoin Emploi, la recherche « job étudiant » suscite par exemple un vif intérêt (+ 53 % de visites en 2024 comparé au 1er trimestre 2023).

Autre point d’attention à avoir à l’esprit : capter l’attention de ces jeunes candidats est primordial. Pensez donc à éviter les longues descriptions et à favoriser les contenus visuels et impactants. 

En résumé, attirer des jeunes talents est un véritable défi. En s’adaptant aux codes et aux attentes des 18-34 ans, les recruteurs pourront détecter et fidéliser les profils les plus prometteurs. Un pari sur l’avenir qui vaut la peine d’être relevé. 

Envie d’en savoir plus sur les solutions pour booster votre visibilité auprès des jeunes talents sur leboncoin Emploi ? Contactez nos équipes. 

* Toutes les données sont issues de l’enquête menée en mai 2024 auprès de 293 panélistes de la Bonne Communauté, âgés entre 18 et 34 ans et utilisateurs de la plateforme.