9 mai 2022

58 % des personnes en situation de handicap (PSH) considèrent leur recherche d’emploi comme « compliquée » (contre 31 % pour les jeunes valides) et mettent en moyenne 2 fois plus de temps à décrocher un job que les autres.

En effet, s’il existe une obligation d’emploi des travailleurs handicapés légale (OETH) de 6% de la masse salariale, une étude de la Dares en novembre 2021 montre cependant que le taux d’emploi direct est stabilisé autour de 3,5% depuis 2016.

En 2020, plusieurs acteurs du handicap ou du marché de l’emploi ont constaté que cette difficulté relevait en partie du fait qu’un grand nombre d’offres d’emploi sont inadaptées et/ou peu visibles par les personnes en situation de handicap.

Dans ce cadre, Make.org Foundation, L’Agefiph, Cap Emploi, leboncoin, l’Apec, Aktisea, ANSA, APF Handicap, Arpejeh, T21, Unadev, Unirh ainsi que des personnes en situation de handicap concernées se sont alors réunis au cours d’ateliers de travail. L’objectif ? Identifier les informations nécessaires et spécifiques aux PSH, et rendre les offres d’emplois plus inclusives pour permettre aux PSH d’accéder plus facilement à l’emploi

Pour avoir un impact en tant que recruteur/euse, une des clés serait donc de rédiger des offres plus inclusives : mieux communiquer sur le cadre de travail et les possibilités d’aménagements pour rassurer le candidat et l’encourager à postuler si son profil correspond. Vous souhaitez vous informer davantage sur l’inclusion et les critères associés ?

• L’intérêt de recruter des PSH pour les entreprises
• Rédiger une offre d’emploi inclusive pour les PSH
• Présentation des critères et des informations détaillées associées à renseigner
• Une fois l’offre d’emploi inclusive, quelles sont les bonnes pratiques pour mener un recrutement inclusif ?
• Contacts et liens pour en savoir plus

Pour plus d’information et en savoir plus sur la démarche de création de ce livre blanc et l’initiative d’intégrer des critères d’inclusion à vos offres d’emploi : contactez Make.org Foundation.